在我们的日常生活中,法律是神圣不可侵犯的。法律的严谨性很公正性保证着法律的公平和正义,在很多情况下,普通的民事案件还达不到触犯刑法和犯罪的程度和要求。
在民事纠纷中,一般法院首先会对双方当事人进行调解,然后协商。在协商不成功的时候就需要法院进行仲裁,仲裁的过程比较繁琐和复杂,下面深圳劳动纠纷咨询就为大家介绍一下仲裁的步骤:
仲裁一般要经历的几个阶段:
一、案件受理阶段。这一阶段包括两项工作:一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请;二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
二、调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料,深圳劳动纠纷咨询查明争议实施,为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲,根据调查提纲进行有针对性的调查取证,核实调查结果和有关证据等。
三、调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上,深圳劳动纠纷咨询首先要做调解工作,努力促使双方当事人自愿达成协议。对达成协议的仲裁庭还需制作仲裁调解书。
四、裁决阶段。经仲裁庭调解无效或仲裁调解书送达前当事人反悔,调解失败的,劳动争议的处理便进入裁决阶段。仲裁庭的裁决要通过召开仲裁会议的形式做出。一般要经过庭审调查、双方辩论和陈述等过程,最后由仲裁员对争议事实进行充分协商,按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭做出裁决后应制作调解裁决书。当事人对裁决不服的,可在规定时间内向法院起诉。
五、调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效;仲裁裁决书在法定起诉期满后生效。生效后的调解或裁决,当事双方都应该自觉执行。
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