劳动纠纷是现在社会产生最多的一种社会矛盾，劳动纠纷的主体是用人单位和劳动者之间的矛盾。劳动纠纷主要体现在工资、休假、工时、离职、福利、工伤、调职等等方面。劳动纠纷一般会先调解、尽量使双方和解，然后是仲裁，最后才是诉讼。劳动纠纷是我们身边经常发生的一种社会矛盾。

一般劳动纠纷产生之后，首先会对劳动纠纷进行调解

调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。深圳劳动纠纷咨询事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的解决过程。它既指在企业劳动争议进入仲裁或诉讼以后由仲裁委员会或法院所估的调解工作，也指企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要是指，调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后，首先要查清事实、明确责任，在此基础上根据有关法律和集体合同这样几个阶段：
1.案件受理阶段。这一阶段包括两项工作：深圳劳动纠纷咨询一是当事人在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会提交请求仲裁的书面申请；二是案件受理。仲裁委员会在收到仲裁申请后一段时间内要做出受理或不受理的决定。
2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集有关证据和材料，查明争议实施，为下一步的调解或裁决做好准备工作。调查取证工作包括撰写调查提纲，根据调查提纲进行有针对性的调查取证，核实调查结果和有关证据等。
3.调解阶段。仲裁庭在查或劳动合同的规定，通过自己的说服、诱导，最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。
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