香港注册的公司在深圳内未备案挂号，按照《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作法》，香港注册的公司不属于境内公司，不符合我国劳作合同法及劳作法所调整的主体。东港法院于2007年10月11日对该案进行了首次开庭审理，庭审完毕后仍未查明承担补偿义务的责任人，原告以待查明补偿义务人需追加被告为由请求间断审理此案，后以市建委是发作事故城市道路的行政主管机关请求追加为被告。法院于2008年4月22日康复法庭审理，终极断定了补偿义务人，调结此案。在本案审理过程中，原被告两边对本案是不是超越诉讼时效标题发生较大的争议，审问法官对此立场也不尽一致。下面笔者根据我国现行法令、司法解释的划定，深圳劳动纠纷咨询联系本案对交通事故人身损害补偿案子诉讼时效标题进行简明剖析、论说。
本律师出庭并宣布署理署理定见认为：被告系香港公司，该深圳办事处未经正常挂号，两边未构成《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国劳作法》下的劳作联系，天然不能合用劳作合同法对于补偿金及补偿金的补偿，应当驳回原告哀求。深圳劳动纠纷咨询在中华人民共和国境内的公司、个别经济安排、民办非公司单位等安排（以下称用人单位）与劳作者树立劳作联系，缔结、实行、改变、免除或许停止劳作合同，合用本法。在中华人民共和国境内的公司、个别经济安排（以下总称用人单位）和与之构成劳作联系的劳作者，合用本法。
劳作合同法》、《中华人民共和国劳作法》之相关划定，付出原告经济补偿金及二倍薪酬差额及律师费。对此原告供给了以下证据：不予受理案子通知书、免除聘雇通知书、离任薪酬计算表、证人证言及律师费发票。
被告公司系在香港注册的公司。原告自2013年5月在被告处工作，2014年3月被告宣布免除聘雇通知书。原告向深圳市福田区劳作人事争议裁决委请求劳作裁决，2014年5月20日裁决委作出不予受理案子通知书。后2014年5月27日原告又申述至福田区人民法院。原告认为其在被告处担任呆板及组成骨灰龛相片，两边未签定劳作合同，被告单独解雇原告；因此，按2800月薪酬尺度，请求被告付出违法免除劳作合同补偿金5600元；未签定劳作合同二倍薪酬差额28000元；律师费3000元。原告认为被告有用工现实，被告应当按照《中华人民共和国国家机关、事业安排、社会集团和与之树立劳作合同联系的劳作者，按照本法履行。常驻代表组织租借房屋、礼聘工作职工，应当托付本地外事服务单位或许我国政府指定的其它单位处理。深圳市中级人民法院判定：驳回上诉，保持原裁决。
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信息来源：深圳劳动纠纷咨询